Prémios por Objetivos
Quando o objetivo é atingido, o prémio deve ser inesquecível.
O desafio
Definir bons objetivos não basta — é preciso que o prémio associado tenha tração emocional. Sem isso, os objetivos tornam-se números abstratos em vez de promessas a cumprir.
Benefícios para a empresa
- Ligação clara entre objetivo e recompensa
- Prémios escaláveis por nível de cumprimento
- Comunicação automatizada quando objetivo é atingido
- Flexibilidade para metas individuais, equipa ou empresa
- Reporting completo para a gestão
Soluções Odisseias recomendadas
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Casos de sucesso
"Pela primeira vez, todos os vendedores sabiam exatamente o que estavam a ganhar ao fechar cada apólice. Os resultados refletiram-se de imediato."
Perguntas frequentes
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